Дежурный инженер дата-центра

Условия:
от 84 000 ₽ до 88 000 ₽
  • Требуемый опыт работы: От 1 года до 3 лет
  • Полная занятость, Сменный график
Откликнуться


Вам предстоит:

  • Мониторить состояние функциональных систем ЦОД;
  • Мониторить состояние оборудования на сети компании;
  • Мониторить состояние работы сервисов;
  • Оповещать оперативно о событиях на сети и в ЦОД;
  • Сопровождать клиентов при посещении ЦОДа;
  • Регистрировать оборудование на внос и вынос;
  • Монтировать телекоммуникационное оборудование.

Мы ожидаем от вас:

  • опыт работы на аналогичной должности желателен;
  • знание операционных систем Windows XP‚ Vista, 7, 8, 10, 11 и прикладных программ на уровне администратора;

  • знание принципов построения L2 и L3 сетей;

  • знание принципов работы протоколов: VLAN(!), DHCP, DNS(!), UDP(!), стэк TCP/IP;

  • приветствуются знания в MPLS, OSPF, BGP;

  • знание основ технологии Ethernet и коммутируемых ЛВС, технологий xDSL, PON;

  • опыт поиска и устранения неисправностей в кабельных и вычислительных сетях;

  • опыт настройки пользовательского оборудования, в том числе диагностика и настройка сетей беспроводного доступа;

  • приветствуется опыт работы с HelpDesk-системами, системами мониторинга и CRM;

  • приветствуются знания в области телефонии (традиционная и VoIP);

  • приветствуется опыт работы с видеонаблюдением и IPTV.

Мы предлагаем вам:

  • Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
  • Офис - ст. м. Московская;
  • Сменный график работы (1/3);
  • Доход сотрудников: оклад (65 000 руб до вычета НДФЛ) + премия;
  • ДМС после испытательного срока;
  • Корпоративная мобильная связь;
  • Компенсация питания: 230 рублей/смена;
  • Внутреннее (LMS платформа) и внешнее обучение, посещение тематических конференций и митапов, профессиональные сообщества, профессиональная библиотека – и это только начало;
  • Скорость и информированность: дашборды, ИнфоБот и быстрое общение в мессенджере;
  • Поощрение смелых идей и нестандартных решений: у нас есть Банк Идей! Наши сотрудники не просто исполнители. Они помогают нам улучшать наши бизнес-процессы, оптимизировать и автоматизировать нашу работу, активно участвуют в жизни Компании;
  • Адаптация: коллеги поддерживают в адаптации нового сотрудника - помогают в изучении бизнес-процессов, систем и правил;
  • Отсутствие дресс-кода: удобная одежда и хорошее настроение, помогающие в комфорте достигать запланированный результат;
  • Завтраки и перекусы на корпоративной кухне;
  • Социальную поддержку в важные моменты жизни;

  • Корпоративные мероприятия.