Менеджер по развитию бренда работодателя и коммуникациям

Вам предстоит:

• Развитие отношений с ВУЗами: создание привлекающего контента, организация совместных мероприятий, ведение коммуникаций с ВУЗами, студентами или выпускниками;
• Ведение социальных сетей и страничек (ВКонтакте, Телеграмм, ТенЧат, Сетка, Хабр и т.д.), разработка контент плана, взаимодействие с подрядчиками;
• Курирование программы амбассадорства HR-бренда;
• Внутренние коммуникации с целью продвижения «в людей» HR-бренда;
• Мониторинг активностей конкурентов, предоставление выводов и рекомендаций;
• Организация и ведение мероприятий по популяризации и продвижению HR-бренда, внедрение новых видов активностей;
• Подключение к другим HR-задачам департамента.

Мы ожидаем от вас:

• Опыт аналогичной работы по развитию бренда работодателя и корпоративной культуры, внутренним коммуникациям от двух лет на одном месте без перерыва (сферы деятельности компании: телеком/ИТ/интеграторе/ диджитал, любая цифровизация или технологии);
• Желателен опыт работы в маркетинге;
• Желательно дополнительное образование в направлении "HR-бренд", "Внутренние коммуникации", "DevRel";
• Знание современных трендов в области развития бренда работодателя и корпоративной культуры.

Необходимые умения:

• Самостоятельно создавать контент (фото, видео, тексты, презентации, лонгриды, лэндинги и т.д.) на современных ресурсах;
• Находить и встраивать или создавать визуал под задачи должности (дизайн, анимация, графика);
• Писать грамотным русским языком мотивирующие, информационные и обучающие тексты для разных информационных каналов;
• Работать с авторами статей, с докладчиками, с экспертами, с представителями внешних работных сайтов, платформ и мессенджеров для создания привлекательного инфополя ГК и увеличения лояльности бренду ОБИТ.

Мы предлагаем вам:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Оклад + ежемесячная премия 15% по KPI;
• Компенсация питания: 230 руб./день;
• Работа в офисе в шаговой доступности : ст.м. Пл. Восстания, БЦ класса "А";
• График работы 5/2 c 09-00 до 18-00;
• Возможность удаленной работы до 2 дней в неделю (после прохождения испытательного срока);
• Адаптация: коллеги поддерживают в адаптации нового сотрудника - помогают в изучении бизнес-процессов, систем и правил;
• Отсутствие дресс-кода: удобная одежда и хорошее настроение, помогающие в комфорте достигать запланированный результат;
• ДМС с телемедициной, широким выбором клиник, полисом путешественника и психологической поддержкой;
• Корпоративная мобильная связь;
• Завтраки и перекусы на корпоративной кухне;

• Социальная поддержка в важные моменты жизни;

• Корпоративные и спортивные мероприятия.