Менеджер по персоналу (адаптация)

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл адаптационных мероприятий: подготовка ИПА, вэлком, мероприятия по погружению новичков в жизнь Компании, обратная связь, промежуточные и закрывающие адаптацию встречи, ведение программы «Наставничество 0-3»;
• Сопровождение сотрудников во внешнем обучении и отраслевых\экспертных мероприятиях в части коммуникаций с провайдерами\площадками, отражении в системах, документальном сопровождении, ведении учета и аналитики;
• Построение профилей должностей и карьерных маршрутов. Сопровождение сотрудников при ротациях, поддержка ИПР;
• Проведение выходного интервью и отчетность для руководителей с рекомендациями;
• Участие в мероприятиях департамента.

Мы ожидаем от вас:

• Ведение программ адаптации от 2 лет без перерыва на одном месте (сферы деятельности компании: телеком/ИТ/интеграторе/ диджитал, любая цифровизация или технологии);
• Вы умеете отлично структурировать информацию, выстраивать алгоритмы и работать в системе;
• Вы имеете опыт и чёткое представление о системе адаптации и можете самостоятельно вести процессы;
• Вы имеете опыт в построении карьерных маршрутов и чёткое представление об этапах работы над их внедрением;

• Вы умеете вести запланированное обучение коллег и сопровождать сопутствующие бизнес-процессы;
• Вы умеете легко строить коммуникации с любыми людьми и умеет объяснять сложное простым языком, понятным аудитории;
• Вы знаете как сопровождать коллег с ИПР (индивидуальные планы развития);
• Вы любите порядок и в делах, и в электронных документах, самостоятельно легко ведете учет и отчетность в гугл доках или корпоративных системах;
• Вы обладаете огромным запасом позитивной жизненной энергии, эмпатии и драйва, что проявляется в поведении и отношении к людям и работе.

Мы предлагаем вам:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Оклад + ежемесячная премия 15% по KPI;
• Компенсация питания: 230 руб./день;
• Работа в офисах в шаговой лоступности от: ст.м. Пл. Восстания, ст.м. Лесная, ст.м Московские ворота;
• График работы 5/2 c 09-00 до 18-00;
• Возможность удаленной работы до 2 дней в неделю (после прохождения испытательного срока);
• Адаптация: коллеги поддерживают в адаптации нового сотрудника - помогают в изучении бизнес-процессов, систем и правил;
• Отсутствие дресс-кода: удобная одежда и хорошее настроение, помогающие в комфорте достигать запланированный результат;
• ДМС с телемедициной, широким выбором клиник, полисом путешественника и психологической поддержкой;
• Корпоративная мобильная связь;
• Завтраки и перекусы на корпоративной кухне;

• Социальная поддержка в важные моменты жизни;

• Корпоративные и спортивные мероприятия.